Højtydende teams er et helt uundværligt element i succesrige organisationer. Vi giver teams mulighed for at tage ved lære af tidligere erfaringer og forberede sig på fremtiden ved at have samtaler, som forbedrer deres præstation – fra dag ét.
Vores løsning til bedre samarbejde, Teameffektivitet, skræddersys efter dine behov, så du får hjælp til at angribe dit teams største udfordringer fra to fronter: Hvordan teamet fortrækker at samarbejde og hvor godt de arbejder sammen.
Insights' Teameffektivitet beskæftiger sig med teamets præferencer. Den måde, et team samarbejder på – og hvordan denne harmonerer med det enkelte teammedlems foretrukne arbejdsform – har enorm indflydelse på, hvor effektivt teamet samarbejder.
I betragtning af at den grundlæggende struktur i det fleste organisationer er teambaseret, kigger vi blandt andet på, hvordan teams kommunikerer, hvordan de prioriterer, hvad der motiverer dem, og hvad der står i vejen for at kunne levere en endnu bedre præstation.
Det overordnede mål? At skabe positive, sunde og effektive teams, der fremmer produktivitet, medarbejderengagement og trivsel.
”Et team er ikke en bare en gruppe mennesker, der arbejder sammen. Et team er en gruppe mennesker, der stoler på hinanden” – Simon Sinek
For at kunne følge med en verden i hastig forandring er organisationer nødt til hele tiden at genopfinde sig selv, for at kunne danne dynamiske teamfælleskaber.
Dette indebærer, at de opbygges omkring et fleksibelt og dynamisk netværk af teams. Netop derfor bør alle organisationer gøre det til en prioritet at udvikle effektive teams.
Vores løsning Teameffektivitet er ideel til:
Nye teams, der netop er blevet dannet eller slået sammen
Teams, der mangler et klart formål eller en vision
Effektive teams, der gerne vil være højtydende
Teams, hvor de indbyrdes relationer står i vejen for effektiviteten
Hvert teammedlem får udleveret en Insights Discovery Personprofil, som beskriver deres individuelle præferencer: fra kommunikation og læringsstile, til personlige blinde vinkler og i sidste ende, hvor de bringer værdi til teamet.
Præsenteret gennem en simpel, firefarvet model, giver denne profil individer mulighed for at se deres unikke blanding af 'farveenergierne': IldRød, SolGul, SkovGrøn og HavBlå. Det er blandingen af de fire farveenergier, der bestemmer, hvordan og hvorfor folk opfører sig, som de gør, hvilket giver os grundlaget for at opnå en større selvindsigt.
Fremragende samarbejde er en nødvendighed i de fleste succesrige virksomheder, men alle teams oplever bestemte øjeblikke i løbet af deres levetid, hvor det er særligt vigtigt.
Fantastiske teams udgør selve motorkraften i succesrige organisationer. Men hvis jeres motor pludselig sætter ud, er du nødt til at tage et grundigt kig under kølerhjelmen og finde ud af, hvad du kan gøre for at fikse problemet.
Teams skal først være effektive for at få succes, og effektivitet er forbundet med, hvor godt alle på teamet fungerer sammen. Nøglen til et velfungerende team er at anerkende menneskerne i det, og hvordan de samarbejder - med alle deres forskellige karaktertræk - for at forbedre deres relationer og resultater.
Det er netop dét vores løsning; Teameffektivitet, kan bruges til. I første omgang kan den være med til at stille diagnosen, men den kan også være et praktisk værktøj, som sikrer dine teams et succesrigt samarbejde, der holder langt ud i fremtiden.
